В компании Lumon Industries решили внедрить необычный метод управления персоналом. Они назвали его «разделением» — суть в том, чтобы полностью изолировать рабочие воспоминания сотрудников от личных. Марк, один из работников, согласился на эксперимент. Однако со временем он начал замечать странности и задумываться, не ошибся ли он, согласившись на эту процедуру.